L’Uzbekistan implementa misure pratiche per garantire la parità di genere
La parità di genere è un fattore importante per l’efficace sviluppo economico e sociale dello stato. A questo proposito, l’ulteriore impegno per garantire le condizioni favorevoli per la piena autorealizzazione delle donne in Uzbekistan è stato portato al livello di politica statale.
Il lavoro per garantire la parità di genere e aumentare il ruolo delle donne nella vita sociale e politica dell’Uzbekistan si svolge in diverse direzioni: il miglioramento degli atti legislativi sui diritti delle donne e il quadro istituzionale per la protezione delle donne, la sensibilizzazione dell’opinione pubblica sulla parità di genere e sui diritti delle donne, la formazione delle figure responsabili per garantire l’attuazione delle norme giuridiche pertinenti nell’applicazione della legge. la formazione delle figure responsabili in base alle norme giuridiche pertinenti per garantirne l’attuazione nell’applicazione della legge.
Negli ultimi tre anni, in Uzbekistan sono stati compiuti passi coerenti per raggiungere la parità di genere. In particolare, sono stati adottati circa 20 atti normativi volti a proteggere i diritti e gli interessi delle donne, tra cui due Leggi, una Risoluzione Presidenziale, quattro DPR, tredici Risoluzioni del Gabinetto dei Ministri dell’Uzbekistan.
In conformità con la Legge “Sulle garanzie di pari diritti e opportunità per donne e uomini”, sono state elaborate raccomandazioni per l’istituzione presso tutti i ministeri e dipartimenti dei Consigli Consultivi sulle questioni relative alla parità di genere e sono stati creati Consigli Consultivi presso i sindacati. Inoltre, nel paese è stata istituita una Commissione per le questioni di parità di genere della Repubblica dell’Uzbekistan, secondo la Risoluzione del Presidente dell’Uzbekistan del 7 marzo 2019 “Sulle misure per rafforzare ulteriormente le garanzie di diritti del lavoro e sul sostegno dell’imprenditorialità femminile”.
Va notato che il 30 luglio 2019, al Senato dell’Oliy Majlis è stato formato un Comitato per le donne e la parità di genere, cui compito è implementare nella legislazione nazionale le norme internazionali sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione nei confronti di diritti delle donne. Il comitato formula anche le raccomandazioni sulla politica di stato nel campo della parità di genere e sulla partecipazione attiva delle donne nella vita pubblica e politica.
Il passo più importante in Uzbekistan è stato anche lo sviluppo della Strategia per il raggiungimento dell’uguaglianza di genere nella Repubblica dell’Uzbekistan nel 2020-2030, in base alle disposizioni della Costituzione, della Legge della Repubblica dell’Uzbekistan “Sulle garanzie di pari diritti e opportunità per donne e uomini", agli obiettivi a lungo termine e priorità di sviluppo paesi, identificati nella Strategia d’azione per cinque aree prioritarie di sviluppo della repubblica nel 2017-2021.
Va notato che questa Strategia, sviluppata dalla Commissione per la parità di genere insieme ai partner, è un documento importante volto ad attuare la politica statale in questa direzione. Il suo obiettivo principale è garantire pari diritti e opportunità per donne e uomini in tutti gli ambiti, nella vita pubblica nel processo di riforme socioeconomiche in atto nella repubblica.
Al fine di aumentare la partecipazione delle donne nella pubblica amministrazione in Uzbekistan, è stata formata una riserva di più di 6000 donne attive. Attualmente, si organizzano corsi di formazione sistematici per la loro formazione per varie posizioni di leadership.
Oggi, 16 donne occupano posizioni di leadership presso il Ministero dell’Interno, 6 donne presso i khokimiyats e 1 donna in ambasciata. Inoltre, circa 1.500 donne sono impiegate come responsabili a vari livelli. Per la prima volta nella storia del paese, una donna, Tanzila Narbaeva, è diventata Presidente del Senato.
Attualmente, l’attività delle donne nei processi sociali e politici è in aumento, a seguito delle riforme democratiche su larga scala in corso. Lo hanno dimostrato ancora una volta le elezioni al Parlamento del paese e ai Kengash locali svoltesi nel dicembre dello scorso anno.
Secondo i risultati delle elezioni al Parlamento e ai Kengash locali nel dicembre 2019, le donne deputate rappresentavano il 32% del numero totale dei deputati della Camera Legislativa, le donne senatrici - il 25% dei membri del Senato, le donne nei consigli locali - 25,6%. Questo indicatore porta il Parlamento dell’Uzbekistan in 44 esimo posto tra 190 parlamenti di tutto il mondo.
Per aumentare ulteriormente il ruolo delle donne nel sistema giudiziario, sono state svolte delle ricerche analitiche in settori quali lo sviluppo e l’attuazione di indicatori di genere per valutare l'efficacia dei tribunali nel campo della promozione e della protezione dei diritti delle donne, lo svolgimento della perizia giuridica di genere nella legislazione dell’Uzbekistan.
La Commissione per la parità di genere della Repubblica dell’Uzbekistan congiuntamente con la Commissione per le donne e la parità di genere del Senato, con la Corte Suprema e il Consiglio Supremo dei Giudici hanno firmato Il Programma d’azione sull'introduzione di meccanismi per garantire l’uguaglianza di genere tra i giudici.
In collaborazione con il Ministero per il sostegno di makhalla e famiglia, è stato sviluppato un piano d'azione per aumentare la partecipazione socio-politica delle donne. Secondo questo piano d’azione, per i dipendenti si organizzano corsi di formazione per migliorare le capacità della gestione.
Negli ultimi anni 2224 donne hanno ricevuto riconoscimenti statali di diverso livello.
Delle 339 donne insignite del Premio di Stato "Zulfiya", 10 lavorano nel sistema della pubblica amministrazione, 30 - in vari ministeri, dipartimenti e organizzazioni, e 70 - nell'istruzione.
Inoltre, nel nostro paese ministeri e dipartimenti organizzano un concorso repubblicano "L’Attivista per l’uguaglianza di genere", al fine di valutare gli aspetti di genere delle attività delle organizzazioni, sollevare le questioni di genere nella coscienza pubblica.
In Uzbekistan è in corso un lavoro attivo per dare il sostegno sociale ed economico alle donne bisognose di protezione sociale. Così, al fine di migliorare le condizioni abitative di circa 20.000 donne che vivono in condizioni abitative difficili, nel 2019 era previsto di assegnare 25 miliardi di soums alle 1493 donne. La somma iniziale di 778 milioni di soums è stata pagata dal Fondo pubblico per il sostegno delle donne e della famiglia.
È stata introdotta la pratica per stanziare sussidi agli istituti di istruzione professionale a spese del Fondo statale per la promozione dell'occupazione per finanziare i costi di riqualificazione delle donne che vivono in famiglie a basso reddito.
È stato approvato il programma di impiego delle donne che vivono in condizioni difficili, soprattutto giovani donne.
Secondo il programma, nel periodo gennaio-maggio di quest’anno, su 7 706 donne che vivono in condizioni abitative difficili, sono state impiegate 3546 donne (46,0%).
Per il maggiore coinvolgimento delle donne nell’imprenditorialità, nei primi sei mesi del 2020, più di 7000 donne hanno conseguito la formazione e ottenuto i certificati in 11 aree dai "Centri per l'imprenditoria femminile" istituiti con Decreto del Presidente della Repubblica dell’Uzbekistan del 7 marzo 2019.
Nel periodo gennaio-maggio 2020, 8415 donne disoccupate hanno seguito i corsi di formazione, aggiornamento e riqualificazione presso il Centro di Formazione Professionale del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali della Repubblica dell’Uzbekistan.
Nell’ultimo periodo più di 172000 donne hanno ricevuto un totale di 4,9 trilioni soums dalle banche commerciali e dal Fondo pubblico per il sostegno delle donne e della famiglia.
Nelle regioni sono stati istituiti centri di imprenditorialità femminile per prestare l’assistenza pratica alle donne nel campo dell'imprenditorialità, dell'artigianato, della formazione e della riqualificazione professionale e dell'occupazione.
Inoltre, 21 500 donne hanno seguito i corsi professionali di breve durata in cinque importanti iniziative. Di conseguenza, il numero di donne che avviano un'attività in proprio è aumentato di quasi 45.000 l'anno, creando migliaia di nuovi posti di lavoro.
In particolare, nella prima metà del 2020, nonostante la situazione pandemica, 2744 donne che hanno avviato un’attività in proprio e creato 4167 posti di lavoro.
Nelle regioni sono state impiegate 1448 donne nell'artigianato e 301 - da casa secondo il sistema "maestro - apprendista".
Per sostenere le donne in Uzbekistan e rendere popolare l’esperienza di vita di donne di successo che hanno trovato il loro posto nella società, è stato creato il sito web www.genkom.uz.
Inoltre, sono stati realizzati più di 3.000 eventi promozionali sui media, anche sui canali televisivi e radiofonici, su giornali e riviste, e oltre 2.000 eventi sui social network e sui siti di notizie ufficiali.
Per promuovere l’uguaglianza di genere e prevenire la violenza contro le donne sono stati distribuiti più di 6.000 opuscoli e volantini in località, aeroporti e stazioni ferroviarie.
Inoltre, il paese ha ospitato più di 500 tavole rotonde, migliaia di seminari e corsi di formazione, oltre 10 conferenze sul tema della parità di genere in Uzbekistan.
Pertanto, va notato che i documenti legali normativi e le misure pratiche adottate in Uzbekistan nel campo della garanzia della parità di genere rappresentano un passo importante nella politica di genere del nostro paese, quale pienamente conforme alle norme e agli standard internazionali del processo legislativo e dell'applicazione della legge.
