L'Uzbekistan attua riforme nel campo dei rapporti di lavoro con il sostegno dell'Organizzazione internazionale del lavoro

L'Uzbekistan utilizza attivamente l'esperienza e i principi dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), nonché i requisiti internazionali nel campo delle relazioni di lavoro quando modifica la legislazione nazionale del lavoro. L'implementazione delle convenzioni MOT nel Paese ha permesso di allineare le normative agli standard internazionali del lavoro. La cooperazione con l'ILO per garantire un lavoro dignitoso è svolta dal governo della Repubblica dell'Uzbekistan e dalle organizzazioni di partenariato sociale, in particolare la Federazione dei sindacati e la Camera di commercio e industria dell'Uzbekistan.

Oggi l'Uzbekistan è parte di 1 protocollo e 17 convenzioni di questa organizzazione, comprese le convenzioni "Sul lavoro forzato", "Sulla settimana lavorativa di quaranta ore", "Sul pagamento delle ferie", "Sulla libertà di associazione e tutela del diritto di associazione", " Al pagamento della stessa retribuzione per il lavoro svolto ”,“ Sulla tutela della maternità ”,“ Sulla discriminazione ”,“ Sulla politica del lavoro ”,“ Sull'età minima per l'ammissione al lavoro ”e altri. Nel febbraio 2008, l'Uzbekistan ha aderito alla Convenzione sulla proibizione delle peggiori forme di lavoro minorile e alle misure immediate per eliminarle.

L'Uzbekistan ha compiuto progressi significativi e compiuti progressi significativi nell'eliminazione del lavoro minorile e forzato e sono state adottate misure significative per promuovere un lavoro dignitoso e la protezione sociale, nonché per eliminare gli stereotipi di genere nelle leggi, nelle politiche, nelle istituzioni e nelle pratiche. Oggi in Uzbekistan è stato firmato l'Accordo Generale tra Governo, Federazione Sindacale e datori di lavoro, oltre a 107 contratti settoriali e 14 regionali e oltre 111mila contratti collettivi.

Nell'ambito delle misure per organizzare un lavoro dignitoso in Uzbekistan, insieme all'ILO, è stata elaborata una bozza di un nuovo Codice del lavoro, che incorpora i principi di base della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro sulla base delle convenzioni ILO ratificate dalla repubblica. Il documento ha lo scopo di tutelare gli interessi dei dipendenti, fornendo loro il pagamento completo e tempestivo dei salari, condizioni favorevoli e regime di lavoro, tutela efficace dei diritti in caso di violazione.

In particolare, gli articoli della Convenzione ILO n. 87 "Sulla libertà di associazione e protezione del diritto di associazione nei sindacati" si riflettono negli articoli 39, 43-50 della bozza di documento che regola i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro di associarsi, la rappresentanza dei lavoratori e dei datori di lavoro a livello primario, territoriale, settoriale e i livelli repubblicani, i diritti dei rappresentanti dei lavoratori, le garanzie del lavoro alle persone elette negli organi di rappresentanza dei lavoratori, gli obblighi dei datori di lavoro e le questioni di divieto di ostruzione delle attività dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Alla nona sessione plenaria del Senato dell'Oliy Majlis della Repubblica dell'Uzbekistan, tenutasi il 20 novembre di quest'anno, i membri della Camera alta del parlamento hanno approvato la legge "Sull'istituzione della Giornata dei sindacati dell'Uzbekistan", firmata dal capo dello Stato il 23 novembre. Ciò testimonia anche il ruolo crescente dei sindacati nella repubblica nel monitoraggio della tutela dei diritti dei lavoratori.

I principi di base della Convenzione ILO n. 98 "sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione nei sindacati e alla contrattazione collettiva" sono presi come base nella parte del nuovo Codice del lavoro riguardante il diritto dei lavoratori di associazione, la contrattazione collettiva e le garanzie del lavoro alle persone elette negli organi di rappresentanza dei lavoratori ...

La definizione delle priorità della politica di genere e il ruolo crescente delle donne nella società hanno portato anche a un significativo miglioramento della legislazione nazionale in questo settore. In particolare, a settembre 2019, è stata adottata la legge “sulle garanzie di pari diritti e opportunità per donne e uomini”. Inoltre, i principi della Convenzione ILO n. 100 "Sulla parità di retribuzione per uomini e donne per un lavoro di pari valore" sono stati implementati in una serie di atti giuridici normativi, tra cui la legge "sull'occupazione della popolazione" nella nuova edizione dell'ottobre 2020 e il progetto di codice del lavoro in nuova edizione.

I principi della Convenzione ILO n. 111 "Sulla discriminazione nel campo del lavoro e dell'occupazione" sono presi in considerazione anche nella bozza del nuovo Codice del lavoro, che prevede l'uguaglianza dei diritti del lavoro per i lavoratori e il divieto di discriminazione nel campo del lavoro e dell'occupazione, definizione di differenze ragionevoli nella regolamentazione giuridica del lavoro di alcune categorie di lavoratori, inammissibilità della discriminazione quando si stabiliscono le caratteristiche della regolamentazione giuridica del lavoro. La regolamentazione dei rapporti in questo settore si basa anche sugli atti normativi normativi adottati negli ultimi anni e che riflettono le tendenze moderne nel campo dello sviluppo socio-economico.

E questi sono ben lungi da tutti i passi compiuti dall'Uzbekistan nel quadro dell'adempimento dei suoi obblighi internazionali nel campo del lavoro dignitoso. La leadership della repubblica comprende che il lavoro dignitoso serve non solo per attuare i principi della giustizia sociale, ma è anche un fattore di crescita stabile e sviluppo dell'economia, equilibrio degli interessi nella società. Questo è il motivo per cui le politiche di riforma mirano a includere l'occupazione produttiva e il lavoro dignitoso, che sono elementi chiave per raggiungere un'equa globalizzazione, riduzione della povertà e sviluppo sostenibile.